深度聚焦！美的集团迎来职业经理人接班时代：何享健之子退出董事会

美的集团迎来职业经理人接班时代：何享健之子退出董事会

上海 - 6月14日晚，美的集团发布董事会换届选举公告，何享健的独子何剑锋不再担任新一届董事候选人。这一消息意味着，美的集团创始人何享健将正式开启职业经理人接班时代。

何剑锋自2012年起担任美的集团董事，在过去12年里，他参与见证了美的集团从一家区域性家电企业成长为全球化巨头的历程。然而，近年来，关于何剑锋接班的传言一直甚嚣尘上，但最终未能成真。

有分析认为，何剑锋退出美的集团董事会，可能是出于以下几个原因：

• 能力因素: 何剑锋并非商科背景出身，且在美的集团主要负责海外业务，缺乏统领全局的经验和能力。
• 年龄因素: 现年52岁的何剑锋，相比于其他候选人，年龄偏大，不利于长远发展。
• 制度因素: 美的集团一直致力于打造职业经理人团队，近年来也推出一系列股权激励计划，吸引和留住人才。

何剑锋的退出，标志着美的集团职业经理人接班时代的正式到来。美的集团未来的发展，将更加依赖于职业经理人的能力和水平。

美的职业经理人接班路线浮出水面

随着何剑锋的退出，美的集团的接班人选也逐渐浮出水面。目前，美的集团内部的热门接班人选包括：

• 方洪波: 现任美的集团董事长兼总裁，拥有丰富的管理经验和业绩。
• 赵军: 美的控股执行总裁，曾任美的集团监事，分管海外业务。
• 管金伟: 美的集团副总裁、楼宇科技总裁，曾任美的集团总法律顾问。

此外，美的集团还拥有一批优秀的中高层管理人员，他们也都是潜在的接班人选。

美的集团未来的发展，将如何演绎？让我们拭目以待。

以下是一些对新闻稿的补充:

• 新闻稿中提到了何剑锋退出美的集团董事会可能的原因，但这些原因只是分析人士的猜测，并没有得到官方证实。
• 新闻稿还列举了美的集团内部的热门接班人选，但最终的接班人选还需要由美的集团董事会决定。
• 新闻稿的最后表达了对美的集团未来发展的期待，这是一种常见的新闻稿结尾方式。

以下是新闻稿的另一个标题:

美的集团创始人何享健之子退出董事会 职业经理人接班时代开启

“农妇卖150碗粉蒸肉判赔5万案”撤诉引争议：食品安全监管与职业打假如何平衡？

重庆—备受关注的“农妇卖150碗粉蒸肉被判赔5万”案近日有了新进展，重庆高院裁定撤销原一审和二审判决，该案也引发了社会各界对食品安全监管与职业打假之间平衡的思考。

案件回顾

2021年7月，黑龙江男子邵某在重庆忠县的毛妈妈土特产经营部购买了150份熟食，包括粉蒸肉、泡菜等。之后，邵某以“这些东西没有标注生产日期、生产地址、保质期等产品信息，是三无产品”为由，起诉毛妈妈土特产经营部，要求退还近4500元货款，且按货款的10倍金额予以赔偿，共计约5万元。

重庆市合川区人民法院和重庆市第一中级人民法院两级法院均支持了邵某的诉讼请求。毛妈妈土特产经营部不服判决，向重庆高院申请再审。最终，双方达成和解协议，邵某撤诉，重庆高院裁定撤销原一审和二审判决。

案件争议

该案在网上引发了巨大争议，一些网友认为邵某的行为是职业打假，利用法律牟利；也有网友认为，商家应该严格遵守食品安全法规，保障消费者权益。

食品安全监管

食品安全是社会关注的焦点问题。近年来，国家出台了一系列食品安全法规，加强对食品生产经营的监管。然而，一些小作坊、小摊贩仍然存在违规经营的情况，食品安全事件时有发生。

职业打假

职业打假是指以盈利为目的，通过购买、使用商品或服务，然后以商品或服务存在瑕疵为由要求商家赔偿损失的行为。职业打假在一定程度上促进了市场秩序的规范，但也存在一些滥用权利、恶意牟利的情况。

反思与建议

“农妇卖150碗粉蒸肉判赔5万案”的撤诉，再次引发了对食品安全监管与职业打假之间平衡的思考。一方面，要加强对食品生产经营的监管，督促商家严格遵守食品安全法规；另一方面，也要完善相关法律制度，规范职业打假行为，使其发挥积极作用，避免滥用。

以下是一些值得思考的问题：

• 如何才能更有效地监管小作坊、小摊贩的食品安全？
• 如何才能建立更加完善的职业打假制度？
• 如何才能更好地保护消费者的权益？

本案也给我们以下启示：

• 商家应严格遵守食品安全法规，保障食品安全。
• 消费者应谨慎购买食品，注意食品安全。
• 有关部门应加强食品安全监管，并完善相关法律制度。

希望这篇文章能够帮助您更好地了解“农妇卖150碗粉蒸肉判赔5万案”以及食品安全监管与职业打假之间平衡的相关问题。